研究局限

复杂组织目标及其效能评估是一个较新的研究领域，可供借鉴的文献和资料较少，加上时间和水平的局限，尚存在一些不足之处。

首先，一些概念的界定可能存在争议。比如“复杂组织”概念，从产生到现在已有六十余年，其内涵和外延随着内外部环境的变化而不断变化，而且不同的学科研究的侧重点不同，要给其下一个能广为接受的科学定义，不是本研究所能解决的。

其次，本研究问卷调查的抽样方法为方便抽样，不是严格的随机抽样。虽然方便抽样存在快速、实用、方便的优点，可在条件有限的情况下解决样本收集难和失真的问题，但不太符合严格的统计学要求。

最后，有些问题没有更深入地进行探讨。比如：个体层面因素对目标复杂性的影响如何？作为由人组成的组织，复杂组织目标无疑会受到组织成员，尤其是领导人特质的影响。由于本书是从组织层面探讨组织内外部因素对目标复杂性的影响，所以没有把个体层面因素考虑在内。又如：如何测量复杂组织效能？复杂组织效能具有抽象性、多维性与情境性等特征，要开发出具有一般适用性的测量量表是存在一定困难的，因此只能对影响因素进行初步分析。