04 招聘需求评估

为职缺而招聘是评估需求的基本原则。

1.需求评估内容

根据当期的人力资源盘点情况，结合人员流动趋势，进行人力资源需求预测。当业务部门在预测范围内提出人员需求时，尤其是确认有职缺时，应给予支持并积极响应；当业务部门在超预期范围提出人员需求时，人力资源部门至少要弄明白三个问题：第一，需求的岗位工作内容有没有发生变化？第二，是不是一定得招聘？第三，有没有可替代方案？如果确认第一项内容无变化，则考虑第三，找可替代方案。如果是工作内容发生较大变化，则考虑影响关联的岗位是否要减少工作内容，必要时进行工作分析并结合分析结果重新定义编制与岗位职责。

2.招聘需求预测

招聘大体需求是可以预测的，比如通过离职分析，在历史数据中找规律，来预测近一段时期的因人员流动带来的需求。企业发展产生岗位增量的需求的部分，可以通过趋势线预测法来进行预测。