导言

科学技术的进步、全球化的推进和互联网的快速发展不仅改变了组织存在的生态环境，而且催生了复杂多样的组织形式。随着组织生态环境与组织形式的日益复杂化，组织目标与组织效能也呈现许多新的特点。传统的组织理论难以解释新形势下组织形式的演变以及组织目标与效能的变化。本书从企业现实情境出发，将复杂性理论与组织理论相结合，综合运用多种方法，对复杂企业组织的目标与效能评估进行探索性研究，试图为复杂条件下的企业组织管理提供理论依据和运营参考。