作者简介

陈春花 教授，新华都商学院理事长，上海创智组织管理数字技术研究院院长。先后任教于华南理工大学工商管理学院、北京大学国家发展研究院、新加坡国立大学商学院。出版《协同共生论》《组织的数字化转型》等著作30多部，在《管理世界》《管理科学学报》《管理学报》《外国经济与管理》等核心期刊发表论文百余篇。作品多次获教育部高等学校人文社会科学优秀著作奖，荣获《出版人》年度作者奖、两次获《财富》“中国最具影响力的50位商界领袖”称号。

曹洲涛 华南理工大学工商管理学院副教授。主讲组织行为学、人力资源管理、管理沟通、企业文化等课程。在核心期刊发表学术论文50余篇，出版《自组织团队持续创造力：把握企业发展新质生产力的引擎》《跨国公司的管理移植研究》等多部专著，编译《企业文化》《管理沟通》《品牌战略管理概论》《人力资源管理》等多部教材。主持国家社会科学基金、教育部人文社科、广东省自然科学基金等项目多项，主持参与各类企业项目40余项。

宋一晓 广东财经大学人力资源学院讲师、硕士生导师。毕业于华南理工大学，曾赴美国密歇根州立大学进行联合培养。主要研究领域为组织管理与创新、人工智能与员工行为等。作为主要成员参与国家自然科学基金项目2项，主持省部级及市厅级科研项目4项、横向政府咨询项目2项。已在国内外核心期刊上发表论文20余篇，参与专著撰写1部。

苏涛 广东工业大学副教授，硕士生导师，粤港澳大湾区人才发展战略研究院研究员。毕业于华南理工大学，获博士学位，新加坡国立大学联合培养博士研究生（公派）。研究兴趣包括中国式领导力、人才发展、人机交互、未来工作等，主持国家自然科学基金面上项目、国家自然科学基金青年项目、广东省哲学社会科学规划项目等。已在《南开管理评论》《管理工程学报》《管理学报》、NBRI等期刊发表论文约30篇。获第8、9、12届中国人力资源管理论坛曙明论文奖二等奖（3次）、第13届中国·实践·管理论坛优秀论文奖、广东省社会科学学术2023学术年会优秀论文一等奖等。