第12章 组织调整
转眼一年已经过去了，裘迷去年的这个时候还在和飏镪讨论着公司的未来发展大计，如今已经将去年定的计划付诸实现了，裘迷回想一路走过的路，居然发现自己已经完成了一件不可思议的事情，从地产高管转变成高新科技企业负责人，并且还带领着团队攻克了诸多困难，完成了数家店铺的开业。
随着调上千喜集团智囊团后，岑思在公司内似乎清闲了许多，有时候甚至不知道自己未来方向如何，渐渐地无所适从。随着另一家科技公司抛过来的橄榄枝，岑思也随之完成了跳槽。尽管他在波之灵机器人和千喜餐厅研究院付出诸多的血与泪，也见证了这两家公司的成长，但是内心决定要离开的时候，任何事物都阻挡不了他的步伐。岑思的离开并没有过多的仪式感，由于各地均受管控政策的影响，曳居市也不例外，所以前来与岑思告别的人并不多。
岑思因波之灵的机器人梦而来，在波之灵工作数月便作为元老过来协助组建研究院，研究院组建后又牵头成立审图专家组，而后又加入岑天天门下主导第一代肉夹馍机的研发和设计，然后承接重点突击项目新输送系统项目，最后往上升入智囊团，最后从千喜集团智囊团跳槽离开，完成了一步步的跃迁。勺迪卯也是从旁人处听到消息，才得知岑思已离开千喜集团，没有舍与不舍，不过都是为了相同的目标而努力罢了。
波之灵和千喜的订单发生冲突，千喜的加工件加工不出来，影响设备装配，进而影响到了开店。波之灵主要从事的是建筑项目，他们的项目也特别多也很急，并且都是以工程机械项目为主。早年的建筑事故让币很盈集团遭到各路媒体讨伐，于是有了波之灵，现在他们所做的很多项目都是为了上工地。波之灵的机器人项目说很急也很急，说不急他也不急，主要看飏镪的心情，过两天飏镪要看看涂墙机器人进度，那这个涂墙机器人项目就很急，项目组估计要通宵了，即使该项目还正在出图，并且还没有进行调试，那也要催着生产先加工几个外形零部件出来，然后装个框架。等到飏镪过来看进度的时候，项目组负责人们就可以说“设备目前在装配，下一步进行调试”诸如此类的话语了。千喜集团的项目已经开始拓店，设备没有生产出来就拓不了店，所以也很急，尽管两边的人多次沟通，最终选择了折中方案，产能也达不到要求。裘迷牙根一咬，一个计划已经在酝酿。
只要有员工离开千喜集团，央后庭必然开始她的邪恶员工管理计划，即使该员工没有离职，她看着不顺眼那也管理。即使有人持反对意见，说明了该被管理员工是绩效高产人员，央后庭也会说：“我国是共产主义制度，我们公司执行的是家文化管理策略，那他绩效高那就匀一点给别人呗。”
持反对意见的人继续说道：“他不会同意的。”
央后庭说道：“不同意？那就启动舆论管理，挑起对立，让他功过相抵。”
持反对意见的人说道：“可是他没有失误。”
央后庭说道：“我们公司是家文化管理吧，同一个公司都是兄弟姐妹，其他同事的工作失误算到他头上去，这样他不就有失误了吗？”
持反对意见的竟无言以对，央后庭继续说道：“这就是管理的艺术和魅力，还给公司省了笔人力费用呢，倘若他不怎么跟他家里人联系的话，再打个信息差，将其他同事犯的错误跟他家里人讲，让他家里人以为这个员工在公司犯错误了，我们在帮这个员工搽屁股，到最后这个员工绩效再好，只要这么做下去，即使不给他升职加薪，心里也不会有负担，他家里的人甚至还会感谢我们。”央后庭就此沉浸在员工管理项目的乐趣中，无法自拔。
“公司的业务量不够，要多引流。”裘迷在办公室内对着央后庭道。
央后庭接到任务后直接说道：“本职工作，包你满意。”
央后庭对引流的工作模式很熟，也积累到了很多技巧。只见央后庭回到自己办公室后立马叫来自己的属下，并安排他们工作道：“如何进行引流呢？第一、你们先在通讯app上面建立一个夸夸群，入群后每人夸一夸，定期发放小红包，这样群里就活跃了，再适当推出一个小广告，预约订餐，即可完成引流；第二、你们还可以复印宣传单，在币很盈办公大楼内发放，宣传单内容一定要好，让品牌营销的同事一定要将盖浇饭的图片拍的好看一点，并附上订餐二维码，或者入群码，让他们在群内订餐；第三、你们还可以将宣传单发到波之灵那边去，在那边也建立一个群。最后人家订完了餐，你们要合理设置好固定取餐点，不能流动，还要通知好取餐地点，不然人家不知道去哪里取餐。”众人应声后便开始忙碌了。
央后庭的方法起了作用，没两天功夫就多了很多个订餐业务群，币很盈集团和千喜集团的很多人都有进去订餐，央后庭没有负众望。
转眼疫情已经消停下来，很多地方逐步放开管理，包括曳居市。快餐店被允许堂食，街道上的人和商场里的人逐渐变多了起来。央后庭作为运营人员，时刻保持着对市场高度敏锐的洞察力。当央后庭得到管控放松的消息后，第一时间组织了各运营条线的负责人和设备研发人员开会，并在会议上强调：订餐业务和餐厅堂食业务都要同时进行着，另外希望设备研发的同事一如既往的对设备正常运营提供技术支持。岑天天的快餐店从开店到至今，一直大问题没有，但是小问题却不少，所以岑天天听后没有吭声，毕竟具体的设计工作并不是自己在做，他能做的不过是管理好下面的人按时保质地出绩效即可。
勺迪卯这边每日依旧没有停歇过，年前发出去制作的早餐贩卖机，加工件似乎有了进度。早餐贩卖机忙着装配的同时，勺迪卯额外承接的早餐贩卖机外协方案也有了新进展。之前进度推进不了，不过是因为疫情管控，设备制造商被封厂，无法开工，现在疫情管控放松之后，设备制造有了进度，并且很快就发货过来了。勺迪卯在获得信息的第一时间便赶到了波之灵工厂，因为设备买回来后都是先在波之灵工厂进行签收，然后取出来验证功能样机。如勺迪卯所料，设备满足项目需要，经过多次实验验证后，便直接交到运营使用，该项目也成功落地。
币很盈的食堂放开了堂食，他们的食堂很好，勺迪卯来时身材匀称，如今已是圆润饱满，饭堂在没有被疫情管控时，经常人员爆满，员工排队的队伍也会被拉的很长。经过疫情管控后，现在需要分流就餐，阶段性去排队取饭进食，饭菜还是那个饭菜，只是人气清凉了，桌与桌之间也用纸箱板挡着。勺迪卯作为资深干饭人，在其还是珍珠市五百强企业员工时，就是到点冲刺干饭，没有什么事情能比干饭吸引人的了。
春江水暖鸭先知，在充满盎然生机的春天里，勺迪卯决定回故地游玩。珍珠市仍然是珍珠市，出来游玩的人明显没有去年的多。勺迪卯是一位恋旧的人，坐在海边的石板凳上，回忆着以前周末出来滨海公路跑步，或者跟同事去爬山之类的场景，嘴角不免笑笑。尽管已经快到四月了，但是海边还是没有人下去游泳，旁边公园里泛绿的小湖游着几只鸭子，它们划着水，时间就这么过去了。
自研早餐贩卖机在年前发出去的图纸，加工件终于完成加工，经过数日加班工作后完成组装，虽然设备在调试过程中，有部分功能未能完成预想的动作，有些小瑕疵，但是不影响整体功能的实现。粉色的外观，透明的前框也是赚足了人们的眼球，裘迷视察到该设备，驻足停留过，但不置可否。
自严智慧染上舆论后，似乎沉默了许多。裘迷则在她入职一周年之际再次召开高级管理者会议，此次还涉及了组织结构大变动，这里面均是央后庭、帚花花和严智慧等人深入讨论后做出的决定，并且在开此次会议前早已做了相关管理人员的任命，此次开会不过是正式发表出来罢了。会上裘迷依旧是那么从容不迫，娓娓道来，在演讲的过程中完成了组织架构的再调整，以及各管理人员的新任命，艾沫托升任副院长，仼小华任中餐设备开发部部长等人员变动，和三则负责会议记录和会议纪要的输出。
组织架构完成调整后，仼小华终于如愿以偿坐上了部门长的位置，仼小华以前是曳居市某世界五百强制造业公司的一名职员，一名高分子涂层材料博士，在公司内主要从事着电饭锅及其他锅类表面涂层材料的研发及应用。仼小华也是波之灵在成立之初花重金挖过来的研发人员，因为不是机械背景出身，所以对设备并不了解，其入职波之灵后也主要从事自己专业内所熟悉的事物，比如给餐厅事业部的自动化炒锅提供技术支持，给自动化炒锅寻找涂层材料等等。随着餐厅事业部门从波之灵剥离出来成立单独的公司，仼小华也从最开始的高级工程师升职为技术总监，他的成果主要体现在中餐厅使用的自动化炒锅涂层上，所以他也就顺利成章地成为了中餐设备开发部门的部门长了。
全锃给勺迪卯评低绩效，勺迪卯很无语。“明明自己负责的工作，进度都是如期进行的，并且也没有减质减量，看着老老实实的全锃，怎么心眼那么小呢，感情是算旧账来的”勺迪卯内心暗想到。之前研发新输送系统时，全锃内心很彷徨，当时他担心岑思弄出来的新输送系统稳定后，自己在这间公司的职业生涯就要结束了，如今岑思已经离开，勺迪卯交接过来的资料已然吃透，那就无所顾忌了。勺迪卯很快被分配到了新饮料机项目组，在这里勺迪卯又是一段新旅程。