1.2 定岗定薪，找到自己的求职“锚点”

定岗定薪很重要，不能什么都想做。用一份简历投多个岗位，这样做的结果就是收到的面试邀约寥寥无几。切忌向同一家公司或向同一个HR申请多个不相关的岗位，更不能用同一份简历投多个岗位。

在这一步，你要找到五个问题的答案。

●你想做什么？（兴趣）

●你能做什么？（能力）

●你选择做什么？（价值观）

●你认为理想的工资是多少？（天使目标）

●你能接受的最低工资是多少？（底线目标）

上述五个问题中的前三个是定位问题，后两个是现实问题。

“想做什么”关乎兴趣，有兴趣才会有动力。每个人的兴趣不同、天赋不同，适合的工作岗位也不同。例如，你做事细心、喜欢数字，原本做数据分析员挺开心的，领导见你工作很努力，便将你提拔为小组长，让你管理几位实习生。而管理别人、给别人安排任务、和别人沟通这些工作不是你喜欢的，虽然被提拔是一件好事，但你可能会不适应。时间久了，你就会觉得累、厌倦。

“能做什么”关乎能力，你能做好一件事本身就能激励你重复做这件事，你会把这件事做得越来越好。因此，选择自己擅长做的事，选对工作，你就会爱上工作，体会到工作的乐趣。

“选择做什么”关乎价值观，价值观会影响你去做一些事，不去做另一些事。在找工作时，价值观可以帮助你筛掉一些公司、一些可能要共事的人。那么，怎样了解一家公司和可能共事的人呢？你可以在面试时观察这家公司的环境，跟HR交流，感受该公司的企业文化、行事风格与自己的期待是否相符。如果该公司发展前景好，工作内容也是自己喜欢的，待遇也不错，但是和可能共事的人打交道不舒服，感觉很压抑，那么你最好考虑清楚是否要选择这份工作。

因此，定岗是在兴趣、能力和价值观之间找到重叠区域的过程（见图1-2）。如果一直找不到这个理想的重叠区域，我们就不工作了吗？当然不是，这就需要“现实”帮我们在多个选项里快速做出选择。我们选择工作时肯定会考虑工资。我以前经常低估自己对工资的看重程度，在遇到一份工资比较低的“好工作”时会马上接受。结果是工作不久后，心理就失衡了，对工作也不积极了。事后想想，根源还是在于不够了解自己。现在我就不会做这种选择了，只要工资低于自己设定的底线，这份工作再好也不会接受。这是因为，我知道不久以后自己又会心理失衡。每个人的情况不同，你可以自己权衡：目前工资低但机会好的工作，好在哪里，个人能力可以迅速提升还是这份工作能让你增长见识？你要清楚自己为了这些机会牺牲部分工资是否值得，这些机会在未来多久可以变现。你要时刻提醒自己，如果这份工作没有给你带来预想的那些机会，就要果断地放弃这份工作。

图1-2 兴趣、能力和价值观的重叠区域

在开始找工作前，我们要给自己定两个薪资目标：一个是天使目标，另一个是底线目标。天使目标是尽量去争取的目标，能实现最好，无法实现也正常。底线目标是最低目标，凡是无法达到底线目标的工作都不考虑。有了这两个目标，我们就可以有针对性地写简历、投简历了。例如，你的天使目标是8000元，底线目标是6000元，那么低于6000元的工作就不用考虑了。