培训需求就是需要弥补的差距和需要解决的问题。
图2-2 培训需求计算公式
问题=未达到预期目标的差距
差距=标准（预期目标）-现状
从上述培训需求方向和计算公式可以得知，培训需求来源于三类标准：
·公司规划方向产生的能力要求标准和现状之间的差距。
·个人发展目标产生的能力要求标准和现状之间的差距。
·个人绩效目标产生的业绩要求标准和现状之间的差距。
