用人单位绝对不能开除怀孕的女职工吗？

案例实录

阚某在一家国有企业做行政工作。一年后，阚某结婚了。没过多久，她发现自己怀孕了，非常高兴。听同事说，法律规定单位不能开除怀孕的妇女，阚某的胆子便大了起来。每天迟到早退，缺席例会，工作稀里糊涂，令公司领导和其他员工非常不满。有一次甚至因为她的失职给公司造成不小的损失。办公室主任再三提醒她，但阚某听不进去，认为用人单位要保护女职工，不能因为职工怀孕、哺乳等原因将其开除。阚某的想法是正确的吗？

律师分析

阚某的想法不正确。很多劳动者和用人单位都认为用人单位绝对不得开除在孕期、产期、哺乳期的女职工，有一部分如阚某的女职工更是视“怀孕”为保护伞，我行我素。但是《劳动合同法》第四十二条第四款和第三十九条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得因公司经营困难、劳动者不能胜任工作等原因将其开除。但如果女职工在孕期、哺乳期工作时，严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以与其解除劳动合同。阚某在工作中置公司的规章制度于不顾，并因工作失职给公司带来损失，公司可以根据《劳动合同法》第三十九条的规定解除与其的劳动合同。

法条链接

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

……

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

……

第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

……

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

……

温馨提示

法律为保护特定群体劳动者的合法权益而对用人单位进行一定的限制，这是法律的人性化关怀，用人单位应该遵守，劳动者也应该珍视法律赋予的权利，而不能利用这些规定胡作非为，做违法乱纪的事。一旦符合其他解除合同的条件，即便是受法律特殊保护的劳动者也有可能被辞退。

自测小题

选择：肖小姐正处于孕期，在肖小姐没有严重过错的情形下，出现以下哪些情形下，公司不能与其解除劳动合同？（ ）[3]

A.提前三十天书面通知肖小姐

B.额外支付肖小姐一个月工资

C.和肖小姐协商一致解除劳动合同

D.肖小姐主动辞职