对无正当理由不参加年度考核的公务员，该如何处理？

案例分析

陈某大学毕业之后考上了公务员，但他好高骛远，自认为能力颇强，对待工作很不认真，认为工作太简单，他的能力得不到发挥。这样的工作态度致使许多来办事的群众对其充满怨言，并多次举报。到了年终考核的时候，陈某突然发现，只有自己一个不称职，为了不丢脸，陈某坚决不参加年度考核，领导对其进行了教育，陈某还是不听。那么，其行为会导致什么样的结果呢？

年度考核是我国法定的一种公务员评定方式，每名公务员都必须参加，不参加的要依法进行处理。《公务员考核规定（试行）》第二十七条规定：“对无正当理由不参加年度考核的公务员，经教育后仍然拒绝参加的，直接确定其考核结果为不称职等次。”案例中，陈某受到教育后仍然拒绝参加年度考核，因此可以直接确定其考核结果为不称职等次。

法律条文

《公务员考核规定(试行)》

第二十七条　对无正当理由不参加年度考核的公务员，经教育后仍然拒绝参加的，直接确定其考核结果为不称职等次。

深度解析

公务员年度考核是国家公务员管理的重要内容，每一名公务员都应当参加。《公务员考核规定（试行）》中明确规定了不参加年度考核应当承担的后果，这样才能促使公务员年度考核更加顺利进行。其中“正当理由”理解为合理的理由，应当在法律条文中列举，可由各地的实施细则进行规定。