《中华人民共和国社会保险法》出台后，劳动关系便和社保缴纳连接在了一起。法律规定，企业与员工建立劳动关系时必须为员工缴纳社会保险。与社会保险绑定的做法确实为员工提供了一定的保障，但同时也提高了企业的用人成本。
灵活用工这一方式在社保缴纳方面就体现出了它的灵活性。由于在采用灵活用工这一方式时，企业与员工并不具备传统的劳动关系，进而社保缴纳不再具有强制性，企业可以根据不同的用工关系为员工缴纳不同类型的保险，如社会保险、商业保险、雇主责任险、单工伤保险等。
