传统的用工方式注重劳动过程，之所以很多企业管理者热衷于执行“996”“007”的工作时间，正是因为他们觉得只要工作时间长，员工就一定能做出成绩。
实际上，加班未必能换来管理者想要的效益，许多加班甚至是徒劳无功的，因为每个人每天的精力在8小时的工作中就已经消耗殆尽了。
灵活用工是以结果作为导向的工作方式，不强调苦劳，只强调功劳。由于工作结果可以直接实现量化，所以灵活用工结果导向的灵活性和成效是显而易见的。
