录用通知书（OFFER LETTER）的发送是企业对于候选人录用的正式书面文件（见表3-16）。一般来说，录用通知书以E-mail、邮寄或电话的方式发送给候选人，其中E-mail是最为常用的发送渠道。
表3-16 录用通知书
续表
经验分享
注意录用通知书的法律效力
在发送录用通知书时一定要明确职位、职责、报到日期、所带资料等细节性要求。还要注明录用通知书的有效期，这一点很重要，一般有效期截至报到日，过了报到日就失效了，这对于未录用人员是一个约束，也可以避免纠纷。
