第二章 我国劳动力供给的变化、技能溢价与工资差距

一、引言

自20世纪60年代以来，世界上主要工业国家如美国、英国等的工资结构都出现了重大变动：无论是从绝对值还是从相对收入来看，低技能型工人的工资水平相对于高技能型工人的工资水平都出现了大幅的下降。其中，英国、美国以及德国的收入结构改变情况是典型的代表（Katz、Autor, 1999）。那么，是什么原因导致了这种变化呢？这个问题是近年来发达国家经济学者探讨的核心之一。近年来，一些发展中国家也出现了工资不平等加剧的情况，例如墨西哥等国家（Hanson、Harrison, 1999），因此发展中国家也开始对工资结构变化进行研究。多数学者认为技能偏向型技术进步促进了市场对于高技能型工人需求的相对增加，即对高技能型劳动力的需求增加导致了工资水平中的技能溢价。这种技能溢价并不是由单一的劳动生产率差异导致的，而是主要由技能偏向型技术进步导致的。

目前国内文献对收入差距的研究主要基于家庭的个体特征以及城乡收入差距、行业收入差距等（甘犁等，2010），从技术进步的角度来研究工资差距的文献较少。参照Katz和Autor（1999）的做法，本书首次利用CHNS相关数据，通过一个简化但实用的劳动力供给和需求模型来分析具有不同技能水平的劳动者的收入差距，同时研究劳动力供给和劳动力需求分别对不同技能劳动群体相对收入的影响。如何定义劳动者技能和不同技能劳动者相对收入指数是本书研究中需要重点解决的问题。

我们首先利用CHNS中的相关数据，得到家庭层面的各技能层面劳动力的工资变化及其相对应的劳动力供给的变化。在定性分析的基础上，我们进一步通过构建劳动力供给和需求模型来更深入具体地研究劳动者工资变化与劳动力供给变化的关系。最后，我们通过构建一个技能偏向型技术进步的一般均衡模型来考察我国技能偏向型技术进步的存在性，同时也分析劳动力供给和劳动力需求对于我国高技能型和低技能型劳动者收入差距的影响。研究发现，技能溢价是当前我国工资差距的重要组成部分，而技能偏向型技术进步是产生技能溢价的重要原因。