三、本书的主要内容及结构安排

按照最初的设计，本书将在技能偏向型技术进步的框架下来讨论技术进步及外部冲击（如对外贸易和汇率波动等）对就业及工资水平的影响。我们将技术创新等价于产业层面和企业层面的技术进步，而宏观层面上的技术进步通常使用总的技术进步率，比如以全要素生产率（TFP）的增长率来表示。外部冲击主要包括贸易自由化及汇率波动的影响，随着中国经济开放程度的上升，这些外部冲击对劳动力的技能选择、就业能力、地区流向和工资水平等将产生越来越显著的影响。除第一章导论外，其余部分共八章，可分为五个部分：

第一部分：技能偏向型技术进步对就业总量、就业结构和工资差距的影响。其中，第二章使用一个简单的劳动力供求模型，着重从劳动力供给特别是劳动力技能结构的变化研究了我国工资差距产生的原因和机制，技能溢价的存在反映了我国技术进步的技能偏向特征。第三章则针对我国经济中的“高增长、低就业”现象，指出无论是体现机器设备上的物化的技术进步还是以研发密度为代表的企业技术创新都有力地促进了就业增长，因此我国就业不足的主要原因并非资本对劳动的替代，而是制造业创新能力不足。第四章依然使用制造业面板数据，研究发现使用研发密度代表的技术创新对我国制造业工资水平增长具有显著的促进作用，研发密度十分有效地缩小了行业间工资差距，但显著地扩大了行业内部工资差距。第五章使用资本—技能互补的理论假设进一步研究技能型工资差距产生的原因，并将样本扩大到了所有部门，而不是仅限于制造业。研究发现所有产业部门都表现出资本—技能互补的特征，但存在地区差异，同时随着经济发展水平的上升，资本—技能互补效应下降。

第二部分：技术创新与就业再配置，即第六章。技术进步对就业的影响是一个动态的过程，在不断创造新的就业岗位的同时又会消灭一些旧的工作岗位，形成就业的再配置过程。利用企业调查数据和产业数据匹配，研究发现技术创新促进了我国制造业企业的就业再配置，就业净增长是通过增加就业创造而不是减少就业破坏来实现的。同时发现经济转型程度显著影响技术创新对就业再配置的效应，市场化程度更高的民营企业其效应更显著。

第三部分：总体技术进步水平如何影响就业，即第七章。这是从宏观层面上来研究技术进步对就业的影响。我们运用DEA方法（数据包络分析方法）将总体上的技术进步（TFP）分解为技术效率和技术改进，利用制造业面板数据研究发现，中低技术行业的TFP总和促进了就业需求的增长，且技术效率与技术变化的改善均有利于增加就业。而在中高技术行业，总和TFP对就业的促进作用并不显著，但是技术效率的提高有利于中高技术行业的就业。我们认为这是由于中低技术行业市场竞争力较强，垄断程度低，技术效率增长明显所致。而中高技术行业的行业垄断程度高，技术变化增长明显，但是技术效率低下，不利于增强这些行业的就业吸纳能力。

第四部分：创新聚集对就业技能结构的影响，即第八章。由于技术和知识溢出效应的影响，产业的技术创新具有在一定地域内集中的趋势，形成技术创新的聚集。我们利用省级面板数据研究发现，以专利数量等衡量的技术创新主要分布在东部沿海地区。由于技术创新是吸纳高技能型劳动力的主要动力，因此我国的高技能型劳动力呈现出向创新中心集中和聚集的趋势，这对我国的地区就业市场产生了巨大的影响。

第五部分：对外开放对就业和工资差距的影响，即本书的最后一章第九章。第九章研究了贸易自由化、教育收益对工资差距的影响。我们利用中国家庭住户收入调查数据（CHIP）研究发现，1988—2002年贸易部门工资水平显著低于非贸易部门，而2007年贸易部门工资却高于非贸易部门。贸易部门与非贸易部门这种工资差异的变化趋势与初中和大专以上学历教育回报率的变化趋势有点相似，同时与我国加入WTO后经济发展水平和对外贸易政策密切相关。由于出口型商品的逐步转型以及大量先进技术和设备的引进，贸易部门对技能型劳动者的需求有所增加，提高了技能型劳动者的工资水平。