第四章　失　业

1．什么是自然失业？自然失业与周期性失业有什么区别？

答：（1）自然失业是指那些与市场经济运行机制无关，由“自然”因素（如劳动市场的人口流动、技术变化等）决定的失业人口。自然失业是在充分就业情况下的失业，即没有周期性失业的状况。当所有的失业都是季节性、摩擦性和结构性失业就实现了充分就业。周期性失业是指由于经济扩张步伐变慢或者经济周期而产生的失业。

（2）自然失业与周期性失业的区别：①自然失业与市场机制无关，因为在劳动市场供求平衡的情况下，仍然存在着摩擦性和结构性人口；而周期性失业与市场机制有关，是劳动市场供求失衡的产物。②自然失业（古典失业）可以认为是一个长期现象，而周期性失业（凯恩斯失业）则是一个短期行为。③虽然自然失业人口会不断变化，但一般来讲相对比较稳定，因为它是由一个经济“自然”因素决定的；而周期性失业人口的变化幅度则较大，它会随着经济周期的波动而波动。

2．为什么在一个岗位空缺市场和失业市场并存的经济中，劳动者并不能在两个市场中自由转移？

答：在摩擦性失业和结构性失业中，岗位空缺市场和失业市场并存，劳动者并不能在两个市场中自由转移。其原因在于：

（1）从同质性角度来看，劳动市场中的劳动者与劳动者之间并不完全相同，不同的劳动者能够胜任的岗位不同，不同的劳动者愿意从事的职业也不同。当劳动市场发生变化时，这种不同质的劳动就构成了市场转移的障碍，或者说，构成了市场转移成本。结构性矛盾引起的失业规模的大小，与转移成本高低有直接联系。转移成本越高，花费的时间越长，失业问题就越严重。

（2）从完全信息角度来看，劳动市场的信息并不是完全的，劳动者并不知道所有空缺职位的信息，企业也无法清楚了解所有申请者的才能和潜力，双方所获得的信息都是不充分的，这样，劳动者在寻找工作中必然产生成本，也就是职业搜寻成本。

总之，一方面由于劳动者技能的差异产生的转移成本使劳动者不能在部门之间自由转移；另一方面，由于劳动市场不完全信息产生的搜寻成本使失业者不能马上找到工作，这样，在一个经济经历结构变动和市场摩擦时，就会出现岗位空缺市场和失业市场并存的现象。

3．试分析职业搜寻模型中影响收益曲线和成本曲线的其他因素。

答：（1）职业搜寻模型

职业搜寻理论模型主要以劳动市场信息不完全为出发点分析摩擦性失业问题。用表示劳动者的工资水平，工资水平是职业搜寻时间的函数，那么，随着搜寻时间的增加，工资水平随之增加，但增加的幅度是递减的。用表示搜寻成本，它是时间的增函数，而且增加的幅度递增。根据这些假定，理性的劳动者选择搜寻工作时问时，应当使自己的边际收益等于边际成本，即：，此时劳动者从搜寻中得到的净收益最大。最优搜寻时间的确定如图4-1所示。

图4-1　最优搜寻时间的确定

（2）失业保障与搜寻成本

影响职业搜寻模型中收益曲线和成本曲线的其他因素有：失业保障。

失业保障降低了求职者的搜寻成本，在模型中就表现为搜寻成本曲线位置的移动。在图4-2中，假定在没有失业补助之前，工资曲线的斜率与成本曲线的斜率在、两点相等，从而决定了最优搜寻时间。有了失业补助，劳动者的收入提高了，降低了搜寻成本，因此搜寻成本曲线由向右移至，表示每一次求职活动的单位成本都降低了。这时，新的成本曲线的斜率与工资曲线的斜率只有在、两点才相等，从而最优搜寻时间则由增加到，这就意味着，劳动者自愿失业的时间延长了。可见，失业补助虽然提高了失业者的收入，但同时也增加了失业时间。

图4-2　失业保障的影响

4．为什么说政府、企业和劳动者的行为都有可能导致失业？

答：（1）从政府角度看，最低工资制度用政府的行为替代了市场的调节，使劳动市场无法达到供求平衡的市场出清水平，从而导致了失业。另外，政府提供的失业保障虽然提高了失业者的收入，但同时也增加了失业时间。

（2）从企业角度看，效率工资理论表明，企业为了提高劳动生产率，有可能主动地将实际工资水平定在高于劳动市场出清的均衡水平上，从而导致失业。工人在生产过程中的效率是与工资水平相关的，工资水平的提高会提高工人的劳动效率。如果工资定在较低水平上，尽管企业工资成本降低了，但工人可能不愿意努力工作，会造成企业利润水平的下降。因此，企业为了提高企业的利润，愿意把工资定在较高的水平上。在这一工资水平上，劳动力市场上供给大于需求，失业也就产生了。

（3）从劳动者角度看，工会的存在使得通过集体谈判决定的工资水平往往会高于市场水平，企业就会减少对劳动的雇佣量，也会导致失业。工会是由一部分劳动者组成的，借以增加工人市场力量的组织。在劳动市场上，工会工人的工资水平就不再由劳动市场的供求均衡水平决定，而是由工会与企业的集体谈判决定。

5．为什么说失业大军的存在会使劳动者更加努力工作？

答：在效率工资水平下，劳动者为了防止被解雇，只有努力工作。按照效率工资理论，当所有的企业都对劳动者支付效率工资时，整个市场工资水平将高于市场出清水平，这时，就会有一部分劳动者失去工作又无法找到工作。失业的存在加剧了劳动者被解雇的痛苦，在有可能失业的威胁下，劳动者的偷懒行为就要受到约束，劳动者就会更加努力工作。

6．讨论下列变化将如何影响市场失业率，并评论一下这些变化的副作用（如果有的话）。

（1）取消工会；

（2）降低企业对劳动监督成本；

（3）增加职业培训机构；

（4）增加失业救济金；

（5）取消最低工资标准。

答：（1）取消工会会使原先由集体谈判决定的工资水平由市场决定，工资水平会下降，失业率也会下降。

（2）降低企业对劳动监督成本会增加劳动者偷懒的成本，从而降低效率工资水平，失业率也会随之下降。

（3）增加职业培训机构能降低劳动者的市场转移成本，从而减少结构性失业人口。

（4）增加失业救济金会缓解失业人群的经济和生活压力，但降低了求职者的搜寻成本，从而增加了摩擦性失业人口。

（5）取消最低工资标准能使工资起到调节劳动市场供求平衡的作用，能降低失业率。

7．设某经济体某一时期有1.9亿成年人，其中1.2亿人有工作，0.1亿人在寻找工作，0.45亿人没工作但也没在找工作。试求：

（1）劳动力人数；

（2）劳动力参与率；

（3）失业率。

解：（1）就业者和失业者的总和称为劳动力，因此，劳动力人数＝就业人数＋失业人数＝1.2＋0.1＝1.3（亿）

（2）

（3）

8．请上网查询美国劳动统计局资料（www.stats.bls.gov），找出美国2013年按性别、年龄、受教育程度和种族划分的不同劳动者的失业数据，并加以分析和解释。

答：略。