切不可以貌取人

俗话说，人不可貌相，海水不可斗量。有人喜欢以貌取人，戴着有色眼镜去看人，这终究会让自己的团队错过优秀的人才。

庞统相貌丑陋，但很有才能。他去拜见孙权，想要效力于东吴。孙权本来是个爱才的领袖，但是一看到庞统相貌丑陋，就不太喜欢他，又看他性格傲慢不羁，更加没有好感。最后，他把与诸葛亮齐名的旷世奇才庞统拒之门外，鲁肃苦劝也无济于事。

这是三国中的一个故事。为什么孙权不喜欢庞统？因为庞统长得丑，这是不可忽视的重要原因。

但是，团队管理者必须克服这一人性弱点。尤其是在招聘时，一个个应聘者总会有不同的相貌打扮，但大多数人在和陌生人打交道时常常以貌取人，毕竟凭借简历等方面的了解是不够的，对他们的背景并不清楚。

所以，我们不能根据一个人的面貌对一个人进行定性。以貌取人不能全面获得他人的信息，常常会导致高估了他人的能力或贬低了他人的水平。

在现实生活中，很多人缺乏明辨是非的能力，他们往往以貌取人，这样的态度对自己的发展是极为不利的，也是极为功利的。

秦穆公对伯乐说：“你的年纪大了，你能给我推荐相马的人吗？”伯乐说：“我有个朋友叫九方皋，这个人对于马的识别能力，不在我之下，请您召见他。”穆公召见了九方皋，派他去寻找千里马。三个月以后九方皋返回，报告说：“已经找到了，在沙丘那个地方。”穆公问：“是什么样的马？”九方皋回答说：“是黄色的母马。”

穆公派人去取马，却是纯黑色的公马。穆公很不高兴，召见伯乐，对他说：“你推荐的人连马的颜色和雌雄都不能识别，又怎么能识别千里马呢？”伯乐叹气，长叹：“九方皋所看见的是内在的素质，发现它的精髓而忽略其他方面，注意力在它的内在而忽略它的外表，关注他所应该关注的，而不去注意他所不该注意的，像九方皋这样的相马方法，是比千里马还要珍贵的。”穆公试了试马，果然是千里马。

九方皋相马，注重马的内在本质，而不注重马的外形，所以能选出天下难得的骏马。与陌生人交往时，我们难免会注重第一印象，而一个人的外貌是给我们留下印象最深的。所以我们常常会犯以貌取人的错误。

其实，可以想一下，面对熟悉的人和陌生人，你会有什么表现？你肯定会说，和熟悉的人在一起就无话不谈，而与陌生人谈话却感到很困难。这是什么缘故呢？

对于陌生人，都要抱持一种礼貌的态度，并且在萍水相逢时有效地与陌生人进行交谈并相互沟通，尽量避免自己陷入以貌取人的境地中。