形象是你事业的代表

日本著名企业家松下幸之助，在日记中曾记录了这样一件事：

一次，他去理发时，理发师十分尖锐地批评他的仪容：“你是公司的代表，却这样不注重仪容，别人会怎么想？连你都这么邋遢，你公司的产品还会好吗？”理发师还建议，为了公司的形象，松下应每次都专门到东京来理发。松下听了理发师的话，觉得很有道理，以后就非常重视自己的仪容，并要求所有松下的员工都这样做。

公司领导者或员工在各类社交活动中所展现出的形象，很容易使公众联想到他们所在公司的整体形象以及他们的产品质量如何，而他们所展现的这种形象又有助于企业的发展壮大。

日常生活里，外貌的重要性比我们想象的还来得重要，虽然衣着仅及于表面，却影响深远，因为人们习惯以外观度人，纵使能力是最重要的，但言谈、举止及装扮也不可轻视。

尤其是在竞争激烈、经济不景气的年代里，面对众多的求职者或员工，领导者根本还没来得及看出你的能力就得进行人事决策。这时候你所展现出来的整体感就成了决定性的因素，关乎你是否能被录取、被留任，甚至被提升。一般说来，每家公司都会有自己的企业形象，因此对员工的穿着也会有些成文或不成文的规定。如果你想进入某家公司并长久地待下去，那么就一定要了解公司的要求。

杰克马上要参加广告公司的一个面试，他想让自己看起来非常完美，于是穿上蓝灰色套装，整洁的白衬衫，还不忘记配上传统的领带。然而，来到面试地点，他惊讶地发现办公室里的每一个人都穿着休闲时尚的衣服。杰克最终没有得到这份工作。

知道吗？你的穿着代表了你的观点，你的衣服无声地向大家说明了你是一个什么样的人，做过什么样的事。如果面试时的衣着不合适，人们就会有疑问：你是否了解这个公司？你是否适合这个公司？

对于企业家来说，要塑造形象、增强形象魅力，首先要考虑的是给自己的形象定位，然后才能根据这些确定自己的形象，再加以系统的设计、修炼和宣传。

形象定位的核心是和谐，即企业家所确定的形象要与自己所扮演的角色、所处的环境相一致，要与企业形象相匹配，与自己的精神、气质相吻合。良好的形象是事业成功的一个重要因素。

1999世界《财富》论坛上海年会召开时，全球几百位经济巨子齐集上海。其中17位著名企业首脑走进中央电视台和上海电视台的“财富对话”演播室，进行了12场精彩对话。

这些商界巨子个个仪表堂堂、谈吐不凡。而有一位年轻企业家穿着衬衫和休闲裤走入演播室，其年轻、朝气、随意、潇洒的形象给了大家耳目一新的感受，这就是雅虎公司创始人杨致远。

事实证明，杨致远这一形象被大家接受，并收到了较好的效果。

其实，杨致远是经过深思熟虑才采取这种穿着的。他的考虑如下：一是雅虎（YAHOO）公司经营的是互联网，这是一个举世公认的朝阳企业，朝阳企业应该与传统企业不同，应体现出青春的气息；二是自己还非常年轻，只有37岁，在美国也被归入“新新人类”，因此，穿着较为随意的衣着对他来讲非常合适、得体，也完全符合公司的形象与文化。

而通用电气、诺基亚、宝洁经营的都是传统产品，如汽车、电信设备、日常用品等，这样一来保持一个传统庄重的形象更与公司的文化相匹配。同时，这些企业家的年龄也需要他们以一个老成、持重、经验丰富的形象来定位自己。

因此，你在穿衣打扮时，要充分考虑到自己的职业需要，选择与自己相符的衣装。这样才能提高你在他人心目中的地位，为自己的成功加分。