首先必须阐明他（指企业员工）应做些什么工作，他应帮助什么人，以及什么人应帮助他。不仅如此，目标内容若能阐明各级人员之目标更是理想，因为如此可以提供调整步伐的协调机会。再者，假使目标的内容能说出各人将来...