更新时间:2025-06-06 15:39:34
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内容提要
前言
第1章 15分钟让面试官觉得“你行”
01 1分钟预备:快速扫描现场+调整自我状态
02 1分钟介绍:突出记忆点+个人与岗位匹配度
03 12分钟问答:见招拆招+反向考察
04 1分钟离场:询问面试结果+真诚表达感谢
第2章 求职面试的9项准备工作
01 确认信息:与HR确认面试关键信息
02 岗位调研:要求+需求+前景+待遇
03 公司调研:全面地了解公司情况
04 行业调研:站在行业高度看前景
05 心态调整:不要紧张,建立自信心
06 资料准备:有针对性地准备简历和证明材料
07 形象打造:平衡“我适合”和“应聘需要”
08 线下面试:谨慎应邀+提前规划
09 线上面试:注重细节+提前调试
第3章 求职面试的4种沟通技巧
01 一说:求职面试中的表达技巧
02 二看:求职面试中的观察技巧
03 三听:求职面试中的倾听技巧
04 四问:求职面试中的提问技巧
第4章 行为面试的应对策略
01 定义拆解:什么是行为面试
02 面试官视角:行为面试的出题思路和考察重点
03 准备案例:创建你的“行为故事集”
04 应答法则:What+STAR+关键词
05 实战指南:行为面试的常见问题及应答脚本
第5章 压力面试的应对策略
01 定义拆解:什么是压力面试
02 面试官视角:压力面试的出题思路和考察重点
03 化解压力:识破陷阱,分析问题本质
04 应答法则:慢情绪+慢思考+慢表达
05 实战指南:压力面试的常见问题及应答脚本
第6章 情境面试的应对策略
01 定义拆解:什么是情境面试
02 面试官视角:情境面试的出题思路和考察重点
03 刻意训练:基于岗位设计情境进行模拟练习
04 应答法则:缓兵之计+精准审题+守法创新
05 实战指南:情境面试的常见问题及应答脚本
第7章 经验面试的应对策略
01 定义拆解:什么是经验面试
02 面试官视角:经验面试的出题思路和考察重点
03 精修简历:精心设计简历上4个维度的信息
04 应答法则:结果量化+流程清晰+细节到位
05 实战指南:经验面试的常见问题及应答脚本
第8章 应变面试的应对策略
01 定义拆解:什么是应变面试
02 面试官视角:应变面试的出题思路和考察重点
03 稳定心态:处变不惊,自圆其说
04 应答法则:破题观点+解决方案+总结收尾
05 实战指南:应变面试的常见问题及应答脚本
第9章 放松面试的应对策略
01 定义拆解:什么是放松面试
02 面试官视角:放松面试的出题思路和考察重点
03 保持警惕:时刻谨记自己在求职面试
04 应答法则:3秒思考+简短应答+反客为主
05 实战指南:放松面试的常见问题及应答脚本
第10章 16个常见面试难题的应对技巧
01 问动机:强调人岗匹配
02 问经验:了解真实意图,展示对方想要的
03 问学历:承认事实,突出技能和职位适配
04 问优势:结合职位职责和要求介绍核心竞争力
05 问缺点:真实又无伤大雅
06 问转行:真诚表达动机,贴合职位介绍能力
07 问离职:讲清原委,避免虚伪
08 问前公司:列优点,感恩提携
09 问空窗期:展示自我成长,强调求职决心
10 问胜任力:能力、态度的双维度匹配
11 问期望:尽量避免直接回答
12 问薪资:避免直接出价,巧妙展示自身价值
13 问挑战:巧妙运用“PAR”模板
14 问规划:划分阶段,适当包装
15 问加班:理解但不认同盲目加班
16 问入职:表达入职意愿,明确入职时间